İş Hukuku

Genel kapsamı ile İş Hukuku; işçi sendikaları ve işveren-işçi ilişkileri genelinde bir koruma ve inceleme gerektiren hukuk dalı olma niteliğini sürekli olarak koruma koşulu içindedir. İş hukuku Kara Avrupası hukuk sisteminde genel olarak düzenleme gerektiren bir nitelik taşıyan önemli bir alandır. İş Hukuku Kapsamı Nedir? İş hukuku genel olarak tüm dünya ülkeleri tarafından incelenmeye konu olmuş olan noktalar içerir, çalışma hayatını düzenleyen ve önemli bir rol içeren noktaları kendi içinde hazırlar. İş hukuku kapsamındaki genel ilkeler ise ülkemizde uygulama yönünden önemli detaylara hâkimdir. Ancak dünya geneline bakıldığı zaman işçi haklarının savunulması konusunda yetersiz kalınan noktalar mevcuttur. İş hukuku kapsamını büyük bir çoğunluk esası hakkında bilinmesi gereken koşullar oluşturacaktır. Bu kapsamda İşçi ve maaşı, kıdemi, hak edilen tazminat, ihbar süreleri gibi alanlar mevcuttur. Ayrıca işe iade ve iş kazaları da genel kapsama giren konular arasında yerini alır. İşçilerinin hakkını savunan bir ülkede kesin ve net bir şekilde olası bir sömürülme de ortadan kalkacaktır.

İş Hukuku Kapsamında Olan Davalar Nelerdir? İşçilerin haklarına dair korumalar hemen her ülkede mevcut olsa da bazen sorunlar işçi ve işveren arasında kendini göstermektedir. Burada işçi maaş ve kıdem tazminatı, ihbar tazminatı vs. konusunda kanunla korunan haklarına erişmek isteyecektir. İşçi-işveren arasında çıkan sorunlara ilişkin açılabilecek bir diğer dava ise işe iade davası olacaktır. İşbu dava haklarını haksız yere kaybeden bir işçinin tüm haklarını geri alması konusunda yardım niteliği taşıyacaktır. İş hukuku kapsamındaki davaların alan olarak geniş bir noktaya sahip olduğunu söylemekte yarar vardır. Yurtdışı işe giriş tarihinin Türkiye sahasında da kabul görmesi konusunda işçi-işveren davaları mevcuttur. Yurtdışı borçlanmalar ve çalışmanın tespiti konuları da yine bu alanda düzenlenen davalar kapsamında kendini gösterir. Maaş konusunda yaşanan sorunların ise genel kapsamı ile düşünülmesi yine bu alanda ortaya konan olaylardan biridir. İş Hukukunda Maaş Alacağı Davası çerçevesinde işçilerin haklarının savunulması konusunda belli başlı alanlar ve savunma noktaları vardır. Maaş konusu bu noktada belirleyici olacaktır. Çalışanlarına yeterince önem vermeyen ve maaşlarını ödemekte sorun çıkaran işverene yönelik açılan bu davalar ispat yükünün işçilerin üzerinde olduğu davalardır. Bu konuda ise yazılı veya sözlü olarak belirlenen rakamların belirtilmesi ve ispatlanması söz konusu olacaktır. Hukuka aykırı olan hiçbir noktada yardım yapılmayacaktır.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Alacağı Hakkında Açılan Davalar; işçinin çalışması sonucu hak ettiği tazminatların ödenmesi hususunda işverenin sorun çıkarması üzerine işçinin hakkını aramak amacıyla başvurduğu hukuki yol olarak nitelendirilebilir. Kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmak için kanunda belirli şartların arandığına da değinmek gerekmektedir. Kıdem tazminatı davası, işçiler tarafından açılması gereken bir dava olma niteliği taşımaktadır. İhbar tazminatı davası ise işçi tarafından açılabileceği gibi şartlar sağlandığı takdirde işverence de açılabilen dava türüdür. Söz konusu davalar alacaklar ödenmediği takdirde işçilerin açmaya yetkili olduğu önemli davalardandır.

İş Hukuku İçinde İşe İade Davası; işçinin haksız yere işten çıkartılması durumunda işe geri dönmesi amacı ile açılan davalardan biridir. İş güvencesinden yararlanarak işe iade davası açabilmek için belli başlı şartların gerçekleşmiş olması gerekir. Bu şartlar arasında belli bir süre işverenin yanında çalışma zorunluluğu da mevcuttur. İşverenin, kanunda yer alan haklı sebeplerle fesih halleri dışında işçiyi çıkarması sonucunda işe iade davası açan işçinin, davayı kazanmaması için hiçbir neden kalmayacaktır.

İş Kazaları Sonucunda Destekten Yoksun Kalma Tazminatı; işverenin kaza sonrasında işçiye destek olmaması ve kaza sonrasında hayatını kaybeden işçinin ailesine gerekli olan tazminatı ödememesi durumunda ortaya çıkan sorundur. Bu sorun dolayısıyla dava açma hakkı işçinin eline geçecektir. İşçi çalışma esnasında hayatını kaybederse, sorumlu olan şirket veya işverenin mutlaka bu tazminatı ödemesi gerekir.

İşçinin Hizmet Tespit Davası ise; davacı işçinin belli tarihler arasında sigortasız olarak çalışmasından dolayı, sigortasız olarak çalıştığı zamanların tespit edilmesi amacıyla işverene karşı açılan davadır. Davacı işçi, belirli bir ücret karşılığında bir iş ilişkisinin mevcut olduğunun tespitini ister. Bunun yanı sıra hizmet davasının tespiti içinde kayıtlarda düzeltme yapılabilme durumu olacaktır.